Цитата
Вопрос 1 - имеют ли право отказать в устройстве на работу из-за отсутствия пенсионного?
Спорный вопрос. С одной стороны, в ТК прописаны документы, которые работодатель может потребовать при приёме на работу. В их число входит страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Поэтому работодатель может трактовать их предъявление обязательным. ТК запрещает отказывать в заключении трудового договора по основаниям, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, оговорённых федеральным законодательством.
Кроме того, там же сказано: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, пригашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Поэтому, в данном случае пости наверняка - нет.
Цитата
Со старой работы уволили переводом.
Очевидно, это означает, что в трудовой книжке должна быть запись: Уволен на основании ст. 77 п.5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю). Такая формулировка должна была возникнуть на основании письменного приглашения другого работодателя. Если это все есть - то можно твёрдо утверждать, что Трудовой кодекс нарушен. Можно пригрозить судом
Что же касается работодателя, то ему ничто не запрещает получить необходимые документы после официального приёма на работу. Только возникнет дополнительная возня с выплатами в пенсионный фонд. А кому хочется лишних хлопот? Так что это, ИМХО, заковыки клерков, которые не хотят усложнять себе жизнь и трактуют закон в свою пользу.
Кстати, формально требование закона удовлетворено. Пенсионное предъявлено при заключении трудового договора (старое)? Предъявлено! Всё! А что оно старого образца - закон об этом ничего не говорит.
Цитата
Насчет пенсионного однозначно они сами должны его менять.
Только для работников, заключающих трудовой договор впервые.
Цитата
А вообще, мне кажется, что с такими вопросами можно обратиться в инспекцию по труду, там пояснят.
Правильно.