Ремонт и оснащение рабочего места медсестры будут финансироваться из федерального бюджета

Средний возраст медсестры лечебных учреждений России составляет 50-60 лет. Молодежь все чаще не хочет вступать в ряды среднего медицинского персонала из-за чрезмерной загруженности и низкой заработной платы. Как привлечь молодежь и повысить престиж профессии: этот вопрос обсудили 3 апреля на выездном заседании комитета по защите прав среднего медицинского персонала центрального комитета профсоюза работников здравоохранения.

Медицинская сестра - первый помощник не только врача, но и пациента. Ежедневная забота и душевная теплота зачастую нужны больному не меньше, а порой и больше, чем лекарственные препараты. Вера Рябкова уже 13 лет возглавляет сестринскую службу клинической больницы скорой медицинской помощи. Она не понаслышке знает, с какими проблемами сталкивается медсестра в своей повседневной деятельности. Кроме организации работы среднего медперсонала в больнице, Вера Владимировна активно занимается защитой прав своего коллектива.

Вера Рябкова, главная медсестра ОГБУЗ «Клиническая больница скорой медицинской помощи»:«Доктор - он, безусловно, квалифицированный, и от врача зависит очень много, кого доктор госпитализирует, того мы и будем лечить. Но и от медсестры тоже зависит много – качество ухода и послеоперационного периода, то есть от ее внимания и заботы зависит тоже очень много».

Во многих лечебных учреждениях региона сейчас проводится аттестация рабочих мест. Медсестра трудится во вредных условиях, поэтому особое внимание уделяется соответствию ее рабочего места санитарным нормам. Смоленская область вошла в пилотный проект Министерства здравоохранения. Ремонт и оснащение рабочего места медсестры будут финансироваться из федерального бюджета, а не проводиться за счет работодателя.

Светлана Листратенкова, медсестра ОГБУЗ «Клиническая больница скорой медицинской помощи»: «Все для работы есть - и перчатки в полном объеме, и препараты, и растворы для инъекций. Все».

На выездном заседании по защите прав среднего медицинского персонала были выявлены основные проблемы, волнующие работников больниц и поликлиник. В отрасли остро стоит вопрос нехватки кадров – во многих медучреждениях количество пациентов на один сестринский пост превышает установленную норму. В Смоленск поделиться опытом в решении проблем приехали специалисты из Москвы, Астрахани, Республики Якутия, а также Белоруссии.

Валентина Ануфриенкова, председатель областной организации профессионального союза работников здравоохранения РФ:«Хотелось бы всем нам - и профсоюзным работникам, и руководителям больниц хотелось бы, чтобы профессия была привлекательной, чтобы оплата была выше, чем она есть сейчас».

Совместная работа главных медсестер, председателей профкомов и сотрудников профильного департамента будет продолжена. Затем предложения и замечания по улучшению работы медсестер будут направлены в Минздравсоцразвития.

Милана Николаева, Роман Зорин