В смоленской глубинке не хватает чиновников
На эффективных управленцев сейчас большой спрос. Но если в крупных городах вакансии чиновников долго не пустуют, то в глубинке по-прежнему не хватает профессионалов. Эту проблему обсудил комитет Смоленской областной Думы по вопросам местного самоуправления, госслужбы и связям с общественными организациями 17 апреля.
Программа господдержки развития кадрового потенциала органов местного самоуправления в нашей области действует с 2009 года. Ее финансирование направлено в основном на организацию обучения и повышения квалификации руководителей и работников местной власти. Как сообщил начальник профильного департамента областной администрации Игорь Борисенко, за три года создан и резерв на замещение вакантных должностей в муниципальной службе. В нем фамилии четырехсот человек.
Виктор Чертков, депутат Смоленской областной Думы: «Допустим, на должности заместителей главы администрации города Смоленска у нас назначаются варяги с Дальнего Востока, и так далее. А из кадрового резерва в Смоленске назначен ли кто-нибудь на должности руководителей районов города?»
Игорь Борисенко, начальник департамента Смоленской области по вопросам местного самоуправления: «Нет, за три года никто. Как правило, на такие должности людей назначает глава администрации города или районного центра».
Особенно сложное положение в сельской глубинке. Кадровый дефицит здесь не менее острый, чем дефицит бюджетный.
Ольга Васильева, депутат Смоленской областной Думы:«Если сегодня в одном муниципалитете кадровый голод, а в другом есть резервы, предлагаю разработать механизм перемещений. На обучение тратим немало бюджетных средств, а не везде работают профессионалы».
Обсуждение на заседании комитета высветило и еще одну проблему. При обучении кадров необходимо учитывать и специализацию. В нашей области сейчас активно внедряется электронное правительство, а на селе мало кто владеет современными технологиями.
Людмила Хлудова, председатель комитета Смоленской областной Думы по вопросам местного самоуправления: «В муниципальных районах такая ставка есть, но этого недостаточно. Надо, чтобы компьютерщик был хотя бы на два – три сельских поселения».
Кадровая политика остается одним из приоритетных направлений работы думского комитета по вопросам местного самоуправления, госслужбы и связям с общественными организациями.
Людмила Стерхова, Анатолий Егоров