http://forum.smolensk.ws/index.php?showtop...t&p=6615437
Цитата
На сегодня основной сдерживающий фактор в развитии для нас это нехватка людей которые могли бы исполнять обязанности начальников отделов, а вот их найти куда как сложней, при том что очень сложно найти людей даже на вакансии специалистов, а соискатели просто поражают своими знаниями, немного статистики:
- 90% людей считающих себя программистами не знают что такое рекурсия не говоря о более сложных вещах
- недавно соискатель на сис. администратора, уже имевший опыт работы, не смог ответить на вопрос как задается IP адрес машины
- и к сожалению все это не исключения, а правило.
- 90% людей считающих себя программистами не знают что такое рекурсия не говоря о более сложных вещах
- недавно соискатель на сис. администратора, уже имевший опыт работы, не смог ответить на вопрос как задается IP адрес машины
- и к сожалению все это не исключения, а правило.
http://forum.smolensk.ws/index.php?showtop...t&p=6617364
Цитата
Да есть такая беда, я видел выпускника колледжа связи, которых хотел $3000 в месяц. Опыта не имел, декларировал знание Visual Basic, реально не знал даже его.
Объявлений о вакансиях в Бесплатных объявлениях много, и постоянно бывают UP-ы. И довольно редко пишут - все, вакансия закрыта.
Денег, конечно, предлагают по-разному, но сколько бы ни предлагали, всегда найдется кто-нибудь, кто скажет мало, кто-нибудь, у кого знакомый получает за то же самое в три раза больше в Смоленске и кто-нибудь, кто процитирует Новикова
А как же обстоят дела с квалифицированными кадрами на самом деле?
Померяться резюме, что ли...
1065