В Смоленске на время летних каникул создано 1050 временных рабочих мест для несовершеннолетних

В Смоленске на время летних каникул создано 1050 временных рабочих мест для несовершеннолетних, причем 383 подростка уже приступили к работе.

Несмотря на лихорадочную подготовку Смоленска к 1150-летию, в городе нынешним летом по официальным данным создано всего 122 временных рабочих места. Это немногим больше, чем в предыдущие годы, и характер сезонной работы так же оказался традиционным: наиболее востребованными летом оказались специалисты зеленого хозяйства для участия в работах по благоустройству города, дворники, подсобные рабочие, а также продавцы и кухонные работники.

- Большая часть временных рабочих мест обычно создается муниципальными предприятиями, - уточнила директор центр занятости населения города Смоленска Елена Авдащенкова. - Расчет при этом делается на привлечение к работе студентов, при этом заработная плата, которую работодатели готовы выплачивать сезонным работникам, не меньше, чем получают постоянные. Другое дело, что в последние годы смоленские студенты почему-то проявляют куда меньшую активность, и не так стремятся подзаработать летом, чем это бывало раньше: в прошлом году, например, часть вакансий осталась невостребованной. Вот временные рабочие места, которые ориентированы на несовершеннолетних, заполняются целиком. В прошлом году мы рассчитывали привлечь 850 ребят, но этого оказалось недостаточно, и мы дополнительно сформировали 150 рабочих мест. Этим летом для несовершеннолетних создано 1050 временных рабочих мест, и 383 подростка уже приступили к работе.

По словам Елены Авдащенковой, временные рабочие места, которые появились в Смоленске в связи с началом самой активной фазы "юбилейного" ремонта улиц и фасадов в историческом центре города, заполнялись без непосредственного участия службы занятости.

- На этих работах используются преимущественно трудовые мигранты, - отметила она. - У некоторых подрядчиков, заключивших муниципальных контракт по итогам соответствующего конкурса, есть квота на привлечение иностранной рабочей силы. Другие обращались к нам, и поскольку центр занятости не в состоянии предоставить необходимую рабочую силу, мы не возражали против привлечения иностранцев.

Главный государственный инспектор труда Петр Шийко говорит, что привлечение подрядчиками к ремонтным работам в Смоленске большого числа иностранных рабочих хлопот его службе пока не доставляет.

- Сезонные работы или постоянные, но работодатель обязан заключить с работником договор, где оговорена оплата труда, режим труда и так далее, - говорит он. - Опыт показывает, что сейчас эти формальности выполняются. Другое дело, что в договор обычно вписывается минимальная оплата труда, а на словах стороны договариваются о совсем других суммах. Это порой приводит к неприятностям: были случаи, когда работодатель не выполнял взятые на себя обязательства, работники обращались в суд, но это не приносило никакого результата из-за невозможности доказать, что хозяин обещал им что-то сверх "минималки".

Петр Шийко рассказал о неприятном случае, которым занималось его ведомство в 2012 году. Иностранный рабочий получил в Смоленске серьезную травму, требующую длительной госпитализации. По его словам, работодатель убедил его официально заявить, что он пострадал в нерабочее время по собственной вине, пообещав, что будет выплачивать пять тысяч рублей в день все время, пока тот находится в больнице. Но как только тот, поверив на слово, сделал такое заявление, работодатель о нем просто забыл: мол, он же сам написал, что я не причем, чего вы от меня хотите? Главный инспектор труда отметил, что подобные случаи, при всей своей поучительности,  сожалению, не побуждают работников проявлять в отношении с работодателями большую осторожность.