Увеличилось число смолян, которым работодатели отказали в заключении трудовых договоров при оформлении на работу

Растет число смолян, которым отказывают в приеме на работу

В последнее время увеличилось число смолян, которым работодатели отказали в заключении трудовых договоров при оформлении на работу. Уполномоченный по правам человека в Смоленской области Александр Капустин рассказал о действующем порядке заключения трудовых договоров.

Отсутствие трудового договора является нарушением трудовых прав и законных интересов заявителей. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан в письменной форме заключить с ним трудовой договор. В договоре, который составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, должны быть указаны место работы, трудовая функция, условия оплаты, дата начала работы (и дата ее окончания – если заключается срочный трудовой договор). Без указания хотя бы одного из перечисленных условий договор считается незаключенным.

Единый образец трудового договора не существует. Есть только перечень пунктов, которые в обязательном порядке должны содержаться в нем (статья 57 ТК РФ). Важными пунктами являются предмет трудового договора, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), гарантии и компенсации.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Прием на работу оформляется приказом и фиксируется записью в трудовой книжке.

Как показывает практика, во многих организациях сотрудники работают без заключения письменных трудовых договоров, что является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан оформить трудовым договором в письменном виде и уже существующие трудовые отношения.

Отметим, что летом 2013 года между Государственной инспекцией труда в Смоленской области и Областным многофункциональным центром (МФЦ) было подписано соглашение о взаимодействии. Обратившись в МФЦ, можно получить предоставляемую Федеральной инспекцией труда государственную услугу «Информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов».

НАША СПРАВКА

Адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области: Смоленск, ул. Шевченко, д. 87. Тел. 31-19-13.