Кадровая «заморозка» по-смоленски

Что происходит со смоленским рынком труда, почему стабильность на нем только кажущаяся и каких специалистов не найти в Смоленской области, выяснил корреспондент «РП».

11 июля на областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обсудили ситуацию с занятостью в регионе. Несмотря на «бушующий кризис» на рынке труда, ситуация относительно стабильная, можно даже разглядеть позитивные тенденции.

Так, по официальным данным, уровень общей безработицы в регионе вырос с 6,2 до 6,5 процента. На 9,5 процента, до 8,1 тыс., увеличилась численность желающих найти работу смолян, зарегистрированных в органах службы занятости. На 12 процентов (с 5,8 тыс. до 5,1 тыс.) сократилось количество заявленных вакансий, коэффициент напряженности на рынке труда вырос до 1,8. Надо думать, что ситуация могла быть хуже, если бы численность экономически активного населения за январь - май по сравнению с 2015 годом не уменьшилась на 5,8 тыс. человек, до 524 тыс. При этом за полугодие уволено около 1700 работников - 57 процентов к аналогичному периоду прошлого года.

- Несмотря на то что бушует кризис, у нас произошли достаточно позитивные изменения, - сказал заместитель губернатора Николай КУЗНЕЦОВ. - За первое полугодие высвобождение работников составило немногим более половины от аналогичного периода прошлого года. Что это - уже увольнять больше некого или мы действительно достигли дна и есть шансы, что будем приподниматься? Количество вакансий, которые заявляют работодатели в этом году, увеличилось, хотя и незначительно. Но мы сумели уйти от коэффициента напряженности на начало года в 2,1. Это уже существенный сдвиг... Думаю, что, несмотря на достаточно низкие показатели относительно и России, и ЦФО, мы все-таки дошли до дна и общими усилиями будем подниматься.

Новые формы

Впрочем, статистика не отражает в полной мере ситуацию, считает председатель регионального профобъединения Евгений МАКСИМЕНКО:

- Последние социологические исследования показывают, что положение дел на рынке труда вызывает неослабевающую тревогу населения и постепенно эти проблемы выходят на первое место. Их острота существенно усилилась в условиях экономического кризиса и тех санкций, которые введены против Российской Федерации. В современных экономических реалиях все большее распространение получают новые формы занятости, которые, «по мнению отдельных работодателей, в большей степени обеспечивают гибкость современного бизнеса», сказал Евгений Иванович. Для них характерны сокращение численности постоянного персонала при увеличении доли сотрудников, занятых по временным трудовым договорам, расширение частичной или дистанционной занятости. Если стандартные трудовые отношения подразумевают полный рабочий день, постоянные рабочие места, соцпакет, белую зарплату, то их новые формы – низкий уровень вознаграждения и отсутствие защищенности.

- Высокая конкуренция на рынке труда сегодня заставляет наших работников держаться за свои рабочие места, работать порой в небезопасных условиях труда, чем пользуются недобросовестные работодатели, увеличивая нагрузку за ту же зарплату и снижая гарантии... Ситуация внешне остается относительно стабильной, но такие показатели, как уровень регистрируемой безработицы, коэффициент напряженности, у нас одни из самых высоких в ЦФО, - констатировал лидер профобъединения. - В последнее время мы отмечаем увеличение количества обращений работников по вопросам режима труда и отдыха, увольнения по инициативе работодателя, особенно при сокращении штата, а также подмены заключения договоров на неопределенный срок на срочные. Много вопросов по неполному рабочему дню или неполной рабочей неделе. Это достаточно больная тема, - сказал Евгений Максименко.

Антикризисная помощь

Андрей ШИМАНОВ, начальник департамента госслужбы занятости населения, в своем докладе отметил, что в этом году объем финансирования госпрограммы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 - 2020 годы составил порядка 500 млн. рублей, причем почти 200 млн. выделено из региональной казны. На эти деньги, в частности, организована подработка для школьников в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, почти 700 граждан получили дополнительное профобразование.

Также в этом году в рамках подпрограммы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда» планируется переобучить еще 100 работников, находящихся под риском увольнения, а 670 - обеспечить временную занятость. Кроме того, подпрограмма предусматривает возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством 20 инвалидов.

Как пояснил Андрей Шиманов «Рабочему пути», большая часть этих средств будет направлена на антикризисную помощь двум предприятиям: Рославльскому автоагрегатному заводу и заводу КДМ им. Калинина в Смоленске.

Плоды инвестиций

Заместитель начальника департамента инвестиционного развития Геннадий ЯКОВЛЕВ сообщил, что на территории Смоленской области ежегодно реализуется в среднем более 20 социально значимых инвестиционных проектов.

Благодаря им за последние три года удалось сохранить около 7 тыс. существующих и создать около 1,5 тыс. новых рабочих мест, из них в прошлом году - более 900.

В этом году на Смоленщине претворяются в жизнь около 25 значимых инвестпроектов, которые предполагают создание почти 9 тыс. новых вакансий за весь период реализации. В этом году будут завершены порядка 10, из них с общим социальным эффектом – около 1,8 тыс. мест для трудоустройства, в том числе в 2016-м - более 850.

Наибольшее количество рабочих мест в ближайшие годы планируется создать в сельском хозяйстве, в частности 450 - на животноводческом комплексе Брянской мясной компании, 374 - на птицефабрике для откорма индейки, 174 - на молочной ферме «Золотая нива». В пищевой промышленности строительство мясоперерабатывающего завода «Гагарин-Останкино» даст 842 вакансии, в деревообработке производство МДФ на «Эггердревпродукт-Гагарин» и реконструкция Игоревского деревообрабатывающего комбината - 500. Индустриальные парки «Сафоново» и «Феникс» потребуют соответственно 500 и 1440 сотрудников.

Дефицит на фоне избытка

Хотя сейчас конъюнктура на рынке труда, казалось бы, должна благоприятствовать работодателям, не всегда им удается найти нужных специалистов.

- Из 200 созданных рабочих мест на швейной фабрике в Сафонове до сегодняшнего дня почти половина не укомплектованы. Общая потребность предприятий легкой промышленности в регионе по специальности «швея» на сегодня составляет 500 человек. Созданием новых рабочих мест, реализацией инвестпроектов мы снижаем напряженность на рынке труда. Однако спрос остается неудовлетворенным, - отметил Геннадий Яковлев.

Кстати, в Сафоновском районе коэффициент напряженности на рынке труда - 0,8. То есть рабочих мест больше, чем соискателей.

- Нужно уже на стадии начала инвестпроекта думать об обучении людей по востребованным специальностям. В Сафоновском районе на двух предприятиях с иностранным капиталом, несмотря на то что мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить их кадрами, на протяжении ряда лет приходится давать согласие на привлечение швей из Индии и Вьетнама, - дополнил картину Андрей Шиманов.

- Мы вынуждены были обратиться к «Эггердревпродукту», чтобы там озаботились этой проблемой (опережающего обучения. - Прим. авт.), - сказал Николай Кузнецов. – Потому что по всей Европе собирают кадры для работы на этом предприятии. Буквально по всей Европе. А вместе с тем мы знаем, что большая часть жителей Гагарина и района едут работать в Москву.

Председательствующая на заседании заместитель главы региона Ольга Окунева резюмировала, что приоритетное право на трудоустройство должны иметь именно смоляне:

- Это и позиция администрации, и настоятельное требование губернатора. Мы создаем новые производства и хотим, чтобы там были заняты в первую очередь смоляне, чтобы они получали достойную зарплату и трудились в достойных условиях».