Выплаты за работу в ночное время суток

Основополагающие аспекты рабочей деятельности ночью перечислены в ст 96 ТК РФ. Продолжительность работы осуществляется с 22.00 до 06.00 часов. Работодателю представляется возможным привлекать персонал к труду ночью, но законом предусмотрены исключения: беременные женщины; люди не достигшие совершеннолетия, работающие в соответствии трудового соглашения; служащие, имеющие медицинские противопоказания.

Оплата рабочей деятельности ночью

В статье 154 Трудового кодекса России указан общий порядок выплаты за работу в ночное время. Точная стоимость часа ночной работы оговаривается нанимателем и сотрудником. Данные фиксируются в соответствующих нормативных актах. Законодательство РФ в 2016 году гласит о минимальном размере доплаты, который рассчитывается в процентном соотношении к существующей оплате заработной платы и составляет 20%. Максимальный уровень не ограничен и устанавливается самостоятельно организацией.

Сверхурочная деятельность отличается от ночной, и это совершенно разные понятия. Сверхурочная работа производится за пределами трудового времени. Для привлечения работника к работе в ночное время необходимо создать приказ и ознакомить работающего под роспись. Если трудовым законодательством предусмотрено предварительное получение согласия трудящегося, то без него трудовая деятельность в ночное время начаться не может. Как правило, согласие оформляется в свободной форме, либо в организации имеется уже составленная форма, где дописываются данные сотрудника, причина выхода в ночную смену, дата и время. Составленный документ закрепляется подписями обеих сторон.

Существует еще понятие ненормированного рабочего дня. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ начальство должно устанавливать соответствующие рабочий режим и определять рабочее время, в течение которого работники обязаны находиться на рабочих местах.

Отказ от работы в ночную смену

Работодатель отправляет письменное уведомление о вызове трудящегося на работу в ночное время суток, почтой, с заказным уведомлением, если трудящийся отсутствует на рабочем месте. Когда работник имеет детей до 3-ех лет или частично ограничен по состоянию здоровья, либо это одинокий родитель, с ребенком до 5-ти лет, то он вправе принять решение о выходе самостоятельно и в данном случае руководство не имеет право обязывать к выходу в ночь. Когда у служащего имеются медицинские противопоказания, он вправе написать письменный отказ от работы в ночное время, но обязан подтвердить наличие противопоказаний медицинской справкой. Если сотрудник не имеет возможности предоставить такую справку, то он считается годным к работе ночью, за исключением отдельных случаев, оговоренных в Трудовом кодексе России.

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки

Читайте также