Эксперты: Обучение и мотивация персонала снижает бизнес-риски
Все больше работодателей в России уделяют внимание обучению персонала. Уже около 40% менеджмента повышают квалификацию сотрудников используя как внутренние, так и внешние обучающие ресурсы.
В среднем в 2017 году в свой бюджет компании закладывают суммы на обучение на 12-15% больше, чем в предыдущем году. Такие данные появились в результате исследования, которое провел проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». Оно базировалось на данных «АльфаСтрахования».
Для получения исходного массива данных аналитики опросили эйчар-специалистов сотни российских компаний, чей годовой оборот превышает 100 млн рублей. Опрос показал, что 37% предприятий указывают прямое увеличение расходов на мероприятия по обучению персонала. В некоторых случаях бюджет на учебные мероприятия увеличился на 25% по сравнению с показателями 2016 года.
Кроме того, Русская Школа Управления замерила изменение отношения организаций к вопросу развития своего персонала. В опросе РШУ принимали участие владельцы бизнеса, топ-менеджмент и директоры по персоналу, - всего около 300 человек из России. В этом исследовании принимали участие как представители небольших компаний, штат которых не превышал 50 человек, так и работники больших корпораций, в которых работают более трех тысяч сотрудников. Опрос показал, что 80% респондентов считают обучение персонала одним из приоритетов для роста и развития своей компании. В этом году особое внимание достанется повышению квалификации руководителей среднего звена – вопросом тщательно займутся в 2017 году 60% опрошенных.
Наметилась тенденция к уменьшению сокращения бюджетов. В основном менеджмент старается не экономить на обучении и мотивации персонала. Некоторые взяли на вооружение стратегию найма тренеров в штат или даже готовят специалистов по обучению из своих сотрудников. Как и ранее, широкой остается сфера применения внешних обучающих организаций.
Повышения квалификации - очевидная цель обучения сотрудников, но оно выполняет еще и непрямые задачи по удержанию персонала в компании, устранению текучки кадров, а также является видом поощрения и нематериальной мотивации сотрудников, рассказывает Егор Сафрыгин из «АльфаСтрахование».
По результатам недавних исследований, самым масштабным бизнес-риском в России продолжает оставаться проблема с дефицитом кадров надлежащей квалификации. Такие данные опроса российских СЕО приводит PwC. 79% опрошенных СЕО считают этот риск основным.
Исследователи отмечают, что возросшие бюджеты на обучение персонала являются грамотным подходом для решения проблемы недостаточно квалифицированных кадров. Это может быть началом устойчивой тенденции к снижению указанного бизнес-риска, считают эксперты.
Все материалы на данном сайте взяты из открытых источников или присланы посетителями сайта и предоставляются исключительно в ознакомительных целях. Права на материалы принадлежат их владельцам. Администрация сайта ответственности за содержание материала не несет. (Правообладателям)