«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы нанимателей. Почему нельзя верить резюме

Консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» уже 15 лет помогает управленцам решать «суперсложные» проблемы с наймом. Ее систему подбора и тестирования персонала применяют в 25 странах мира. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» можно прочитать на ее сайте: http://www.performia-cis.ru/company/response/

О чем расскажет досье кандидата?

Что делает КАЖДЫЙ наниматель, получив новый отклик на вакансию? Чаще всего открывает резюме и придирчиво изучает его. Прежде всего рекрутеров интересует опыт работы и трудовой стаж. Если соискатель работал в крупной компании, они расцветают. Человек, который так долго трудился у «зубров» бизнеса, чего-то стоит. Кандидат, ничего не сделав, уже набирает в их глазах 10 очков. И часто получает желаемую должность.

А что происходит дальше? Бывает по-разному. Иногда соискатель и вправду оказывается находкой. А иногда он поражает работодателя ленью и некомпетентностью. HR-менеджер получает выговор за наем такого «сокровища» и не понимает: в чем дело? Собеседование же прошло шикарно. И резюме отличное...

Чтобы ответить на этот вопрос, «ПЕРФОРМИИ» понадобился не один год. Мы тестировали кандидатов, изучали людей и разрабатывали технологию найма. И это помогло нам понять горькую истину. Резюме кандидатов – не более чем формальный документ. Да, соискатель мог провести 5 лет в сильной корпорации. Но неизвестно, чем он там занимался – трудился или раскладывал пасьянс на компьютере. Можно проработать месяц в процветающей компании и почерпнуть массу новых знаний. А можно 20 лет сидеть на офисном стуле и имитировать бурную деятельность. И этого – увы – в резюме не прочтешь.

Иногда HR-менеджеры и их начальники кидаются в другую крайность. Они отказывают всем, кто провел в каждой компании по 1-2 года. Мол, хороший сотрудник не будет постоянно менять работу. Обычно так и бывает, и частая «перемена мест» – повод насторожиться. Но не спешите ставить крест на таком кандидате. Он может быть продуктивным, но обладать сложным характером. Такие люди приносят массу пользы и редко уживаются с работодателями. Но вдруг именно у вас получится с ним поладить?

На что же ориентироваться? – спросите вы. На потенциал сотрудника. Или, как говорят эксперты «ПЕРФОРМИИ», на продуктивность.

Отложите резюме, смотрите глубже

Что такое продуктивность? Способность сотрудника приносить пользу компании. Такие люди умеют трудиться ради результата и умеют доводить дела до конца. Они не сдадут недоделанный финансовый отчет, не пришлют полупустой чертеж дома. Их результаты (иначе говоря, продукты) всегда готовы к употреблению. Например, исправно работающий компьютер (у системного администратора) или обученный персонал (у тренера).

Продуктивный сотрудник – тот, о котором мечтает каждый работодатель. И тот человек, которого – увы – нельзя узнать по резюме. Чтобы распознать такого человека, нужно провести собеседование и поговорить с ним... нет, не про опыт работы, а про его результаты. Спросите его: каков был его продукт на старой работе? Измерял ли он его? Попросите контакты его экс-руководителя. Ему нечего скрывать, и он расскажет о реальных достижениях вашего кандидата.

Подробнее о продуктивности и отзывы о «ПЕРФОРМИИ»

И это всё? – спросите вы. Нет, это лишь основная проверка продуктивности. Есть еще много приемов, которые позволяют распознать полезных людей. «ПЕРФОРМИЯ» опробовала их на практике и включила в свою технологию найма. Вот что говорят те, кто использует наши разработки:

«Спасибо «ПЕРФОРМИИ» за семинар. Всё только о главном! Всё понятно и доступно. И это работает. Это сэкономит время для найма продуктивных сотрудников. И результат предсказуем, а не получен путем проб и ошибок».

Елена Бибер,

заместитель директора

компании «Автодом Моторс»,

Кустанай

«Появилась уверенность, что путь к цели с продуктивными сотрудниками легче, веселее, эффективней. И главное – такие сотрудники не миф, а реальность!»

Оксана Удачина,

генеральный директор

компании ЕЛК,

Екатеринбург

Это лишь начало путешествия в мир найма. Узнать больше о проверке кандидатов и посмотреть живые отзывы о «ПЕРФОРМИИ» можно на нашем видеоканале. Желаем всегда «смотреть в корень» и нанимать нужных людей!

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки

Читайте также