Как рассчитать ЗП сотрудника: 1С программы и не только

Любой труд должен достойно оплачиваться независимо от того, где работает человек и к какой форме собственности относится предприятие, на котором он работает. Будь он хоть государственным или муниципальным чиновником, хоть офисным работником в крупной компании или рабочим, стоящим у станка: в любом случае, он имеет право на оплату своего труда в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Виды оплат труда людей

Оплата труда наёмного работника может быть повременной и сдельной. Сдельная оплата применяется в отношении тех работников, труд которых может быть оценён в количественных и качественных показателях произведённой продукции. Если результаты труда работника не поддаются учёту в натуральных показателях, их определяют по количеству времени, проведённому на рабочем месте.

В соответствии с трудовым кодексом России, независимо от формы собственности предприятия и формы оплаты труда, выплата вознаграждения сотрудникам за проделанную работу осуществляется два раза в месяц. Так гласит закон, однако на практике выплачивать работнику две зарплаты в месяц не всегда удобно, а точнее всегда неудобно, поскольку перегружает работой бухгалтерию предприятия. Поэтому, не нарушая закона, предприятия просто делят месячный заработок работников на две части. Первая часть – это аванс, а вторая – это, собственно, зарплата.

Повременная оплата труда

Аванс представляет собой фиксированную сумму, выплачиваемую работнику ежемесячно, независимо от результатов его труда в текущем месяце. Вторая часть заработка – это зарплата, которая представляет собой сумму заработанных за весь месяц денег, за исключением всех вычетов, в том числе и аванса. При расчете заработной платы сотрудников с повременной оплатой труда берутся во внимание такие факторы, как:

• размер оклада работника;
• квалификация сотрудника;
• количество отработанного времени.

Некоторые факторы, влияющие на размер оплаты труда

Размер оклада работника оговаривается при его поступлении на работу, он может зависеть от многих факторов, например, выслуги лет. Количество отработанного времени определяется по табелю учёта рабочего времени. При этом учитывается множество нюансов, влияющих на то, каким образом оплачивается рабочее время сотрудника.

Обычное явление в жизни человека – болезнь, когда такое случается, он на работу не ходит, следовательно, оплата пропущенных по болезни дней, либо вообще не производится, либо осуществляется не в полном объёме и только по предъявлению больничного листа. Особый вопрос: как рассчитывается зарплата за переработку сверхурочно, в ночное время и праздничные дни? Кроме того, при расчёте заработной платы повременщика, учитываются различные дополнительные выплаты в виде премий и различных надбавок.

Премии давно уже стали привычной добавкой к заработной плате работника, но поскольку она не является обязательной, работодатель использует её в качестве дополнительного дисциплинирующего фактора. Лишение работника премии является общепринятой штрафной санкцией, на большинстве предприятий всех форм собственности. По закону каждый работник должен платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ). В России он составляет 13 процентов от заработной платы, независимо от её суммы.

Таким образом, если оклад работника условно составляет 50 000 рублей, то из этого вовсе не следует, что человек по результатам своего труда получит именно эту сумму. Она обязательно будет отличаться или в большую, или в меньшую сторону. С учётом суммы премиальных выплат и районного коэффициента (в каждой области он свой), при отсутствии прогулов сумма к выплате должна быть чуть выше оклада, хотя тут многое зависит от того, каким будет размер премии и других доплат.

Расчёт зарплаты повременщика

Так если произвести расчёт заработной платы работника за месяц, исходя из того, что его оклад составляет 50 000 рублей плюс премия 20 процентов, то есть 10 000 рублей, то для начала нужно определить сумму отчислений НДФЛ. Делается это следующим образом:

(50 000 + 10 000) : 100 х 13 = 7 800 рублей.

Затем из общей суммы начисленной зарплаты нужно вычесть получившийся НДФЛ.

(50 000 + 10 000) – 7 800 = 52 200 рублей.

Данный пример не вполне корректен, поскольку не учитывает многие нюансы начисления заработной платы. Так в нём не был рассмотрен вариант, когда работник, по какой-то причине, работал не полный месяц или, наоборот, работал сверхурочно, а также в праздничные дни. Нюансы начисления заработной платы в этих случаях имеют субъективный характер, и в каждой компании они свои. Однако по приведённому выше примеру вполне можно судить о том, как рассчитывается заработная плата повременщиков.

Заработная плата сдельщиков

Начисление зарплаты сдельщикам имеет свои особенности. Так если основным документом, на основе которого оплачивается труд повременщиков, является табель учёта рабочего времени, то для определения трудового вклада сдельщиков могут использоваться разные документы, на основе которых производится расчет заработной платы сотрудников.

Определение трудового вклада сдельщиков производится на основе документов учёта выпуска готовой продукции. Эта работа носит более сложный характер и требует специальных знаний, поэтому заполнение первичных документов вменено в обязанность мастерам смен, мастерам участков и тому подобным специалистам. Затем общее количество каждого вида продукции умножается на расценки.

Аккордная система оплаты труда сдельщиков

При ответе на вопрос: – как считать зарплату сдельщиков – предпочтение отдаётся аккордной системе. Поскольку все сдельщики, обычно, объединены в бригады, то рассчитывается общая сумма заработка всей бригады, после чего деньги делятся между всеми работниками в зависимости от рабочего времени каждого из них. Впрочем, каждая компания самостоятельно определяет способы определения трудового вклада своих работников, если конечно эти способы не нарушают трудового законодательства Российской Федерации.

Все операции по расчет заработной платы можно проводить в различных системах. Более подробно об этом можно узнать в интернете. Например, на данной странице у вас есть возможность ознакомиться с 1С программами https://besthard.ru/ либо на другом ресурсе по вашему желанию.

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки

Читайте также