Подписано региональное трёхстороннее соглашение, направленное на укрепление социального партнёрства.

Губернатор области Сергей Антуфьев, председатель областного объединения организаций профессиональных союзов Евгений Максименко и президент Смоленского регионального объединения работодателей «Научно- промышленный союз» Николай Антонов 31 января подписали региональное трёхстороннее соглашение, определяющее принципы регулирования социально-трудовых отношений в 2008-2010 годах.

Подписанное соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнёрства в сфере труда и предусматривает мероприятия по обеспечению права граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и членов их семей, сокращение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики, гарантию стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест.

Впервые подобное соглашение по согласованию взаимных интересов работников и работодателей в сфере труда было заключено на Смоленщине в 1999 году. Данное соглашение (31 января 2008 года) – четвёртое по счёту соглашение такого вида.

Как отметил С.В.Антуфьев, трёхстороннее соглашение – это документ, который содержит направления взаимодействия администрации, профсоюзов и работодателей по всем социально-значимым аспектам жизни Смоленщины. В нём нашли отражение и обязательства, принятые на себя сторонами социального партнёрства в рамках трёхстороннего соглашения, заключённого в декабре 2007 года на уровне Центрального федерального округа. Основной целью договора на предстоящие годы является повышение жизненного уровня смолян.
Стороны соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Об актуальности соглашения можно судить по конкретным обязательствам, принимаемым на себя сторонами.

Например, в сфере оплаты труда стороны обязуются довести к декабрю 2010 года среднюю заработную плату в Смоленской области до уровня, не менее, четырёхкратной величины прожиточного минимума на душу населения.

Эта величина составит около 19 тысяч рублей.

Следует отметить, что в ноябре 2007года среднемесячная заработная плата в Смоленской области составила 10180 рублей.

Работодатели примут меры к погашению задолженности по выплате заработной платы к 1 января 2009 года.

На 1 января текущего года задолженность составляла 1,8 миллиона рублей.

В соглашении записано, что работодатели будут устанавливать работникам своих организаций ежемесячную заработную плату на уровне не ниже прожиточного минимума. За I V квартал 2007 года прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 4013 рублей.

Областная администрация совместно с профсоюзами разработает программу поэтапного повышения минимальной заработной платы работников бюджетной сферы до уровня прожиточного минимума.

Администрация обязуется также обеспечить переход к отраслевым системам оплаты труда в бюджетной сфере.

В документ включены конкретные значения некоторых показателей. Например, указан предельно допустимый уровень общей безработицы, установлены критерии массового высвобождения работников.

Соглашением предусмотрено, что каждая из сторон в трёхмесячный срок разработает план мероприятий, необходимых для реализации принятых на себя обязательств. Кроме того, будет разработан план совместных действий сторон по реализации данного соглашения.

Текст заключаемого соглашения будет опубликован в средствах массовой информации вместе с Обращением к работодателям, которые не являются членами регионального объединения работодателей, о присоединении к данному соглашению.

Следует отметить, что соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнёрства и служит основой для разработки и заключения отраслевых и территориальных соглашений.

На уровне муниципальных районов и городских округов необходимо активизировать работу территориальных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, а в тех муниципальных образованиях, где их ещё нет, создать такие комиссии. Отсутствие территориального объединения работодателей не может служить поводом для бездействия органов местного самоуправления.