ПАО «Дорогобуж» привлекает молодежь
Современный рынок труда явление противоречивое. С одной стороны, ситуация заставляет работодателей рационально подходить к использованию всех ресурсов, в том числе и кадровых. С другой - квалифицированные специалисты всегда в цене.
Один из крупнейших российских производителей минеральных удобрений – ПАО «Дорогобуж», выстраивая систему «школа - учебное заведение - производство», заинтересован в привлечении образованной смоленской молодежи.
Для дорогобужан предприятие, где трудится свыше 2 тысяч человек, не просто краеугольный камень местной экономики, на котором держится благополучие района. С ним связаны судьбы тысяч людей, строивших и развивавших завод. Для ПАО «Дорогобуж» привычное дело - трудовые династии, работающие здесь на протяжении двух-трех поколений. Заводские башни, колонны и трубы, видимые чуть ли не со всех уголков Дорогобужа и Верхнеднепровского, накладывают свой отпечаток не только на окружающий пейзаж. На химическом производстве редко встретишь случайных людей.
Типичный портрет дорогобужского «синего воротничка» - начальное, среднее или (что встречается все чаще и чаще) высшее профессиональное образование, достаточно высокая квалификация, чтобы ориентироваться в сложных технологических процессах и оборудовании, а также готовность к повышению уровня собственных знаний и компетенций.
За последние 10 - 15 лет на предприятии произошла настоящая техническая революция – на АСУТП (автоматическая система управления технологическим процессом) переведены все основные производства, вводятся в строй новые объекты, активно заменяется оборудование, внедряются ресурсосберегающие технологии. Изменяется и трудовой коллектив. В ПАО «Дорогобуж» востребованы специалисты новой формации: образованные, активные, не боящиеся брать ответственность, готовые учиться, развиваться и впитывать новые знания.
Как же стать сотрудником предприятия? Основных пути два. Первый: вы – выпускник специализированного учебного заведения; второй: вы – уже состоявшийся специалист, имеющий опыт работы на предприятиях химической отрасли, энергетики, машиностроения, железнодорожного транспорта, гражданского строительства.
С опытными профессионалами более-менее понятно. Компания выплачивает «подъемные», предоставляет служебное жилье, обеспечивает зарплату и соцпакет. Что касается привлечения молодых специалистов, то этот процесс заслуживает более пристального внимания. Начнем по порядку - со школы.
Когда уйдем со школьного двора…
Юным жителям Дорогобужского района не надо специально рассказывать о преимуществах работы в ПАО «Дорогобуж». Они знают это от родителей и родственников, учителей, знакомых, старших товарищей. Как правило, ребята, получающие образование дома - в Верхнеднепровском технологическом техникуме или по соседству – в Сафоновском филиале Смоленской академии профессионального образования, рассматривают трудоустройство на крупнейшее промышленное предприятие района как отличный шанс устроить свое будущее.
Другой вопрос - как помочь молодежи с выбором востребованной профессии? Примером грамотной профориентации может служить партнерство ПАО «Дорогобуж» и Ивановского государственного химико-технологического университета. Один из ведущих технических вузов России и крупнейшее промышленное предприятие Смоленщины связывает 20-летняя история сотрудничества. Выпускники Ивановского химтеха руководят ключевыми подразделениями и цехами ПАО «Дорогобуж» - управлением по производству и новой технике, цехами нитроаммофоски, аммиачной селитры, центром контроля качества продукции и технологических исследований; работают на самых ответственных направлениях, во многом определяя вектор технического развития предприятия. По словам заведующего кафедрой «Технология неорганических веществ» профессора Александра Ильина, почти половина руководителей и ведущих специалистов служб и подразделений дорогобужского и новгородского предприятий Группы «Акрон» - выпускники ИГХТУ.
В апреле 2016 года ИГХТУ в очередной раз провел на базе предприятия этап межрегиональной олимпиады школьников по химии и физике «Фундаментальные науки - развитию регионов», в которой приняли участие 11-классники школ Дорогобужского района. Пятеро учащихся завоевали дипломы первой степени, 19 выпускников – второй и третьей степени. Призовые «олимпийские» места дают дополнительные баллы к итоговой сумме ЕГЭ, а победители при поступлении в вуз могут рассчитывать на весомую прибавку к стипендии. Вместе с дипломами от ИГХТУ специалисты отдела по подготовке персонала ПАО «Дорогобуж» вручили призерам олимпиады ценные подарки от предприятия.
Заочное знакомство
Параллельно со старшеклассниками свои силы попробовали будущие заочники, пятеро из которых - студенты четвертого курса Верхнеднепровского технологического техникума. Выпускники ВТТ 2016 года продолжат обучение в ИГХТУ по выбранной еще в техникуме специальности - «Технология неорганических веществ». Один из них - лауреат стипендии Президента РФ Анатолий Чернов - защитился на «пять», получив аттестат с отличием. Тему своей дипломной работы «Вторичный риформинг» он выбрал во время практики в цехе аммиака ПАО «Дорогобуж». Его мечта - в будущем работать именно на этом производстве.
К слову, заочники - самый надежный кадровый резерв. На сегодня 116 сотрудников предприятия получают высшее и среднее профобразование заочно. Если выстраивать рейтинг предпочтений дорогобужан, самые популярные учебные заведения и специальности среди вузов - ИГХТУ, «Технология неорганических веществ», «Автоматизация технологических процессов и производств», среди колледжей - Верхнеднепровский технологический техникум, «ХТНВ». В списке будущих профессий дорогобужских химиков присутствуют также востребованные на предприятии специальности: машиностроение, энергетика, архитектура и строительство, транспорт.
Верхнеднепровский технологический техникум с 2008 года Верхнеднепровский технологический техникум продолжает подготовку будущих химиков.
Предстоит учиться мне в университете…
Немаловажная проблема, с которой сталкиваются многие провинциальные города, - как вернуть на малую родину выпускников вузов, очарованных блеском жизни мегаполиса. Выход есть. Во-первых, без пяти минут «технари» - инженеры, механики, технологи – в большинстве своем прекрасно понимают, что карьерные перспективы быстрее воплотятся на реальном производстве, в крупных компаниях, пусть даже расположенных на периферии, нежели в столичных офисах фирм «купи-продай». Во-вторых, предприятия предоставляют возможность ближе познакомиться с будущим местом работы во время прохождения практики. В нынешнем году на производственной практике в цехах и подразделениях ПАО «Дорогобуж» побывали десятки студентов ИГХТУ, Смоленского филиала Национального исследовательского университета «МЭИ», Российского химико-технологического университета имени Д. И. Менделеева, Южно-Российского государственного технического университета, учащихся ВТТ, Смоленской академии профессионального образования. Иногородним студентам на время практики предоставляется служебное жилье.
С теми, кто проявил себя на производстве, дорогобужское предприятие заключает соглашение. Оно предусматривает стипендию от компании на оставшийся срок обучения, обеспечивает прохождение практики и гарантию трудоустройства после защиты диплома.
- ПАО «Дорогобуж» готово расширять сотрудничество с техническими вузами, прежде всего находящимися в нашем регионе. Например, с филиалом Национального исследовательского университета «МЭИ». Это способно принести пользу всем: нашему предприятию, учебным заведениям, экономике Смоленщины, муниципальным образованиям и в первую очередь самим выпускникам, - уверена управляющий по работе с персоналом Светлана Столбовская. - Чтобы найти себя, состояться в профессиональном плане, сделать карьеру, необязательно покидать малую родину. Химическая промышленность в лице ПАО «Дорогобуж» дает отличные стартовые возможности.
Добро пожаловать в химики!
За последние три года ряды коллектива пополнили 29 сотрудников с дипломами ИГХТУ, Южно-Российского государственного технического университета, Национального аэрокосмического университета, Украинского государственного химико-технологического университета, Московского государственного университета путей сообщения, Финансового университета при Правительстве РФ, Донецкого государственного университета, Смоленской государственной медицинской академии, Военной инженерной радиотехнической академии и др.
Для скорейшей адаптации молодых химиков действуют программы стажировки под руководством опытных специалистов. По ее окончании сотрудника ждет аттестация и нередко - назначение на вышестоящую должность. Самых перспективных зачисляют в кадровый резерв компании, своего рода корпоративный университет, в рамках которого проводятся семинары и тренинги на базе учебного центра предприятия.
Впрочем, на повышение своей квалификации, профессиональный рост может рассчитывать любой сотрудник ПАО «Дорогобуж», вне зависимости от образования, статуса и должности. Химию по праву считают наукой будущего, поскольку именно она из всех теоретических дисциплин теснее всего связана с реальной жизнью. Последовательная модернизация производства, которую ведут на предприятии начиная с середины 90-х годов, диктует собственные правила. Техническому прогрессу приходится соответствовать уровнем своей подготовки. Применительно к дорогобужскому заводу это звучит так: «Сколько работаешь, столько учись».
- В пользу трудоустройств в ПАО «Дорогобуж» говорят конкурентная заработная плата, развитая социальная программа поддержки сотрудников и их семей, возможности профессионального и карьерного роста, повышение квалификации и освоение новых компетенций, получение уникального опыта участия в масштабных проектах технического развития и модернизации предприятия, - считает его исполнительный директор Виктор Бочериков. - ПАО «Дорогобуж» внедряет современное оборудование, совершенствует технологии, уделяя самое пристальное внимание энергоэффективности, автоматизации управления производственным процессом, природоохранной деятельности, и развивает свой человеческий, кадровый потенциал. Успех предприятия неотделим от успеха каждого сотрудника.
Наиболее востребованные специальности в ПАО «Дорогобуж»:
- химическая технология неорганических веществ;
- промышленная теплоэнергетика;
- электроснабжение;
- машины и аппараты химического производства;
- автоматизация технологических процессов и производств.