По каким причинам предприниматели прибегают к услуге «аутстаффинг»?

Деятельность любого предприятия представляет собой параллельное ведение различных бизнес-процессов. Для оптимизации затрат и повышения продуктивности владельцы подавляющего большинства компаний привлекают к сотрудничеству узкоспециализированных подрядчиков. К числу таковых относятся агентства по управлению персоналом.

Аутстаффинг — процесс официального переоформления сотрудников в постоянный штат сторонней организации. Данная услуга многократно подтвердила свою эффективность и широко применяется в различных сферах бизнеса. Главное ее достоинство — экономия затрат компании!

В каких случаях прибегают к услуге «аутстаффинг»?

Этот инструмент менеджмента используют для достижения различных целей:

• сокращение постоянного штата. Сотрудники целого отдела прекращают официальные отношения с предприятием;
• делегирование функции кадрового делопроизводства. Оформление персонала и все заботы по его обеспечению возлагаются на подрядчика;
• упрощение работы собственных отделов бухгалтерии и управления кадрами. Отсутствие персонала в постоянном штате исключает все заботы по его содержанию;
• сокращение постоянных расходов. Уменьшение совокупного фонда оплаты труда, налоговых платежей и отчислений в социальные фонды снижает валовые затраты предприятия;
• исключение проблем с проверками. Выведение сотрудников за пределы официального штата ограждает предпринимателя от рисков получения штрафов вследствие визитов различных госслужб;
• исключение проблем с персоналом. Поскольку сотрудники оформляются в агентстве, все возможные недовольства они предъявляют своему непосредственному работодателю;
• сохранение желаемой налоговой категории. Одно из требований малого бизнеса заключается в ограничении на максимальное число сотрудников. Его удовлетворение легко достигается с помощью найма внештатного персонала.

Распространено ошибочное мнение, будто компания с помощью аутстаффинга готовится к сокращению рабочих мест. А временный перевод сотрудников в штат другой организации является лишь пробным периодом.

Как показывает практика, предприниматели прибегают к этой методике лишь с целью оптимизации затрат. Сотрудники продолжают работать годами на привычных позициях и выполнять должностные обязанности. Договор между исполнителем и заказчиком оформляется на длительный срок (как правило, минимум на год). Это подтверждает заинтересованность компании в своих специалистах: они выводятся из официального штата исключительно с целью достижения конкретных коммерческих целей!

Чтобы партнерство с подрядчиком принесло ожидаемые результаты, к сотрудничеству следует привлекать только надежные агентства с историей успешных проектов. Достойная аустаффинговая компания в Москве позволяет гарантированно сократить издержки предприятия и увеличить его доходность!

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки

Читайте также