Чем сотрудники в возрасте привлекают работодателей

Служба исследований HeadHunter выяснила, какие преимущества на российском рынке труда имеют сотрудники в возрасте. В исследовании приняли участие и жители Смоленской области.

Были опрошены две возрастные группы: до 30 лет и от 45 лет. Оказалось, что обе категории считают, что люди в возрасте 45 лет и старше имеют ценный опыт. Исследование выявило не только сильные стороны зрелых сотрудников в глазах работодателей, но и преимущества молодого поколения на рынке труда.

Специалисты в возрасте считают своим преимуществом – ответственность в подходе к работе. В свою очередь, молодежь ценит в зрелых коллегах широкий круг профессиональных связей и отмечает большую заинтересованность в долгосрочной занятости. -

«С точки зрения работодателя, на первое место среди сильных сторон возрастных сотрудников выходят низкая текучесть кадров, солидный накопленный опыт и знания, а также менее амбициозные зарплатные ожидания, по сравнению с более молодыми кандидатами, – комментирует директор макрорегиона Юг компании HeadHunterИрина Веретенникова. В числе их слабых сторон работодатели называют стереотипность мышления, отсутствие психологической гибкости к адаптации и слабую ориентацию в современных технологиях».-

Среди преимуществ работников в возрасте 30 лет и младше считается умение ориентироваться в современных технологиях, нестандартное мышление и креативность. Кстати, старшее поколение считает за преимущество молодых сотрудников готовность к большим физическим нагрузкам и переработкам, а вот молодежь в числе своих основных плюсов видит нестандартное и гибкое мышление.