Оценка персонала по компетенции: особенности, как проводится, помощь профессионалов
Подобрать персонал – это настоящая проблема для современной компании. Специалист обязан обладать уникальными знаниями, опытом, уметь правильно расставлять приоритеты и быть преданным делу. Достигнуть такого сочетания весьма проблематично, но возможно. Важно отметить, что гораздо дешевле для нанимателя обойдется организация правильного подбора кадров. Самым простым способом считается оценка персонала по компетенции.
Представленный вопрос отлично разобран на страничке https://games4business.ru/articles/ocenka-personala-po-kompetenciyam. Здесь даны как отдельные рекомендации, так и полноценные советы, которые обеспечивают комфортное отсеивание персонала. Важно отметить, что оценка сотрудников осуществляется минимум по двум направлениям:
Расчет KPI. Предполагает выполнение рабочих задач, которые поставлены перед персоналом.
Оценка компетенции процессом использования современных методов и методик.
Каждый вариант проведения исследований требуется проводить в случае возникновения следующих ситуаций:
1. Отбор персонала. Если требуется закрыть определенную вакансию достойным человеком. Также немаловажно оценивать основные критерии при условии формирования кадрового резерва. 2. Создание и проработка программ обучения. Методика предполагает определение уровня знаний и навыков специалистов, которые работают у вас в компании. Это поможет выявить слабые стороны, которые заслуживают проработки посредством обучения. 3. Карьерное планирование считается еще одним направлением, которое позволяет получить соответствующий эффект. Оценка компетенции позволит выявить специалистов, которые заслуживают повышения и смогут справиться с возложенными задачами.
Среди прочих направлений выделяется профессиональное развитие. Это немаловажный аспект, который сочетается со всеми позициями, описанными выше.
Какие методы оценки используются?
В современной практике существует несколько методов проработки вопросов компетенции. Самым простым и распространенными считается интервью. Более прогрессивным и независимым наблюдение. Закрепить результаты всегда можно посредством тестирования. Что касается комплексного обследования, то лучшим решением станет обращение к специалистам компании «Лаборатория Деловых Игр». Представительство работает в узкой специфике длительное время и предлагают специализированные услуги по доступным ценам. Оценить условия можно посредством посещения сайта или через телефонный звонок.
Все материалы на данном сайте взяты из открытых источников или присланы посетителями сайта и предоставляются исключительно в ознакомительных целях. Права на материалы принадлежат их владельцам. Администрация сайта ответственности за содержание материала не несет. (Правообладателям)