В наше время компьютер - это устройство, без которого трудно представить функционирование любого офиса. Однако длительное пребывание перед монитором сказывается на здоровье работников, закон требует от работодателя приложить все усилия, чтобы свести к минимуму негативные последствия работы перед монитором. Обязанности работодателя, связанные с работой перед монитором, регулировались Указом министра труда и социальной защиты о здоровье и безопасности на работе на должностях, оснащенных мониторами экрана.
В соответствии с этим законом работодатель обязан предоставить работникам:
1) чередование работы, связанной с работой у монитора экрана, с другими видами работы, которые не отягощают зрение и выполняются в других положениях тела 2) как минимум 5-минутный перерыв, включенный в рабочее время, после каждого часа работы с монитором экрана. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на должностях, мониторы для профилактического медицинского обслуживания в объеме и на принципах, изложенных в отдельных положениях. Работодатель обязан предоставить работникам очки для коррекции зрения, как это предписано врачом, если результаты офтальмологических осмотров, проведенных в рамках профилактического медицинского обслуживания, показывают, что их необходимо использовать при работе с монитором экрана.
Интернет магазин "Коралл Микро" подскажет какой монитор выбрать правильнее для работы.
Условие получения гранта:
- работа с монитором экрана не менее 4 часов в день; - получение медицинской справки о необходимости использования соответствующих корректирующих линз при работе с монитором.
Возможность софинансирования не зависит от типа трудового договора или опыта работы. Точная сумма софинансирования очков определяется самим работодателем, конечно, он должен учитывать реальные рыночные цены. Надежнее всего включить соответствующие положения в трудовой регламент или приложение к трудовому договору.
Все материалы на данном сайте взяты из открытых источников или присланы посетителями сайта и предоставляются исключительно в ознакомительных целях. Права на материалы принадлежат их владельцам. Администрация сайта ответственности за содержание материала не несет. (Правообладателям)