В Смоленском регионе модернизировали госпрограмму «Содействие занятости населения»
С этого лета попробовать свои силы в организациях и на предприятиях могут не только юристы, экономисты, фармацевты и бухгалтеры, но и те ребята, которые видят себя в сфере промышленности. Это инженеры, сварщики, кондитеры и повара. Теперь смоленские студенты стажируются не три месяца, а полгода. Причем, расширилась специфика и направления практики начинающих специалистов.
...Впитывают знания вместе с молоком - на производстве. Студенты пришли на стажировку пару дней назад. Наставник-технолог объясняет Юлии тонкости работы пастеризационной установки, через которую прогоняют сырое молоко для производства сыра. -
Юлия Прохоренкова, студентка СГСХА, стажер на молочном комбинате:
"Все подходят, подсказывают, интересуются, что и как. Я очень надеюсь, что я в дальнейшем останусь здесь работать". -
Евгений - стажер чуть опытнее. Он уже успел месяц поработать за конвейером на выдаче бутылок молока, готовил оборудование к запуску. А сегодня у студента ответственный день. Впервые пробует бить масло. -
Евгений Тимановский, студент МЭИ (СФ), стажер на молочном комбинате:
"На данном технологическом этапе происходит взбивание сливок, в результате чего образуются большие куски масла, и оно будет готово для дальнейшей обработки". -
За время стажировки - а теперь это целых полгода - у работодателей будет время присмотреться к потенциальным сотрудникам, а студенты успеют изучить все технологические процессы.
В программе по стажированию, разработанной центром занятости, могут участвовать студенты средних и высших учебных заведений, для которых организация, куда они придут получать опыт, будет первым местом работы. -
Роман Романенков, начальник департамента государственной службы занятости населения Смоленской области:
"Работодателю компенсируются расходы в виде субсидий на часть зарплаты стажирующимся. И на наставничество. Если раньше было МРОТ на зарплату, сейчас подняли до полутора МРОТ". -
В итоге ребята, еще не окончив учебу, получают больше 18 тысяч рублей в месяц. Если они смогут закрепить за собой место, зарплата будет выше. Предприятие молодое, скоро будет расширяться, и новые кадры остро нужны. -
Раиса Морозова, директор по производству на молочном комбинате:
"Я готова вложить все силы в них для того, чтобы вырастить свои кадры. Я вообще просила сразу 30 человек! Я говорю - давайте мне хоть 30, хоть 50. Потому что я понимаю, что из этих людей мы найдем стоящих". -
Такая практика интересна не только таким крупным предприятиям, на котором стажируются эти ребята, но и представителям среднего и мелкого бизнеса. В этом году в программе центра занятости участвуют 12 предприятий. Стажировку проходит 21 начинающий специалист.