«Увольнялся под давлением и угрозами». Смолянин через суд вернул себе работу

А заодно зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Мужчина подал в суд иск к бывшему работодателю, требуя восстановить его в должности и выплатить деньги, которые он потерял из-за вынужденного «простоя».

Он ссылался на то, что заявление об увольнении по собственному желанию не писывал. По его словам, поставить автограф на документе его заставило начальство оказывало психологическое давление и высказывало угрозы уволить «по статье». Одновременно с ним вынуждены были написать заявление об увольнении еще 7 сотрудников предприятия по производству железобетонных шпал.

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 30 сентября прошлого года истцу было отказано в удовлетворении требований. Основанием стал тот факт, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о давлении на истца со стороны работодателя.

27 января 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда не согласилась с решением районного суда. Требования уволенного по «собственному» желанию работника удовлетворили.

Мужчину восстановили в должности. Также с ответчика взыскали заработную плату за время вынужденного прогула в размере 359 679 рублей 76 копеек и компенсацию морального вреда - еще 20 000 рублей.

Судебная коллегия приняла во внимание показания свидетелей, указывают на то, что заявление об увольнении по собственному желанию истцом написано под давлением руководства компании.

«Все работники предприятия, включенные в бригаду по капитальному ремонту токоподводящих троллеев технологической линии и ремонта подкрановых путей, не предусмотренных трудовыми обязанностями и с нарушением техники безопасности, вынуждены были написать заявление об увольнении по собственному желанию», - говорится в сообщении суда.

Более того, Смоленская областная прокуратура установила нарушение государственных нормативных требований охраны труда, допуска работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. По факту проверки должностные лица были привлечены к административной и дисциплинарной ответственности.

Фото: «Рабочий путь»