Снова повысили зарплату: Отзывы работников РУСАЛ о соцподдержке компании

Внеочередное повышение зарплат на 10% реализовали в ОК РУСАЛ. Отзывы работников говорят о расширенных мерах поддержки со стороны предприятия и социальных инициативах концерна.

Компания РУСАЛ, один из крупнейших производителей алюминия в мире, уделяет огромное внимание социальным программам, направленным на улучшение жизни сотрудников и членов их семей. Что, по отзывам работников РУСАЛа, значительно отразилось на их благосостоянии. Заработная плата сотрудников компании давно превысила средние значения по регионам, постоянно индексируются затраты на питание. Работники имеют возможность бесплатно лечиться в филиалах собственного Медицинского центра или по полису ДМС в своих региональных клиниках.

Как РУСАЛ проводил индексацию ранее

В 2021 году индексация заработной платы на предприятиях РУСАЛа прошла дважды. В феврале зарплаты были увеличены на 10 – 20%, в сентябре – еще на 10%. Такое решение было принято, чтобы поддержать работников в период пандемии. На эти цели было выделено 11,6 млрд рублей.

В конце 2021 года все работники заводов компании получили премии в размере 100% от среднего показателя зарплаты. Эта программа реализуется четвертый год подряд и фактически представляет собой так называемую «тринадцатую» зарплату.

В этом году также было принято решение о внеочередном повышении заработной платы на 10% с 1 марта. Такое действие подтверждает социальную направленность компании – РУСАЛ выполняет свои обязательства и стремится сделать все возможное, чтобы уровень жизни сотрудников не пострадал. В отзывах о РУСАЛе в первую очередь отмечают быстрое реагирование администрации на возникшую ситуацию и выражают уверенность в правильности ее действий.

О дополнительных льготах

Кроме повышения заработной платы, компания ежегодно индексирует компенсацию на питание на 10 – 15%. В этом году, в связи со сложной экономической ситуацией, на предприятиях эта цифра достигла 50%.

В отзывах о работе РУСАЛа также говорят и о внимательном отношении к вопросам здравоохранения. Сотрудники компании имеют возможность лечиться по полису ДМС или в собственных медцентрах компании. Во время пандемии на предприятиях была проведена вакцинация, благодаря чему коллективный иммунитет достиг показателя 90%.

Не меньше внимания уделяется жилищному вопросу. В прошлом году в Тайшете были сданы два многоквартирных дома, построенных специально для сотрудников ОК РУСАЛ. Отзывы получивших жилье красноречиво свидетельствуют об ответственном отношении компании к этому вопросу. В их пользовании оказались не «голые стены», в которые нужно еще вкладывать средства, а готовые для жизни квартиры – с ремонтом, мебелью и бытовой техникой. Всего в Тайшете планируется построить 9 таких домов, оставшиеся будут сданы в этом году.

Компания активно внедряла жилищную программу с уникальными условиями для своих сотрудников. Ипотеку можно было взять без первоначального взноса, а 50% ежемесячного платежа брал на себя РУСАЛ.

Ведется работа по улучшению уровня жизни в регионах. Строятся школы, детские сады, спортивные сооружения, парки. Для работников и их семей создаются целые микрорайоны с полноценной инфраструктурой.

Поддержка медицинских центров

Во время пандемии РУСАЛ построил семь медицинских центров, предназначенных для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией. Клиники были оснащены всем необходимым, начиная от средств индивидуальной защиты и заканчивая сложнейшим лечебным и диагностическим оборудованием. Также были построены две кислородные станции. В общей сложности компания затратила на борьбу с пандемией 8 млрд рублей.

Во время разгара пандемии жители Братска, Тайшета, Ачинска, Богучан, Саяногорска, Краснотурьинска, Шелехова и прилегающих к ним районов получили возможность лечиться и восстанавливаться в новых, построенных компанией, медицинских учреждениях. Оказанная вовремя помощь позволила многим из них сохранить жизнь.

Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки