Работавшего на «удаленке» смолянина уволили за прогул

Региональная прокуратура помогла отцу двоих детей вернуться на работу после незаконных действий работодателя.

На одном из предприятий города мужчина работал начальником отдела. В один из дней у него возникла необходимость отвезти детей за границу на медобследование. Для этого смолянину предоставили отпуск без сохранения зарплаты.

К моменту окончания отпуска обследование детей не завершилось. Мужчина заранее уведомил об этом работодателя и предложил поработать дистанционно. Смолянин взялся за работу из-за границы.

Вскоре работодатель уволил его за прогул. Не согласившись с решением руководства, мужчина обратился в прокуратуру.

Проведенная проверка доказала, что мужчина в период вынужденного отсутствия продолжал исполнять трудовые обязанности удаленно. Это посчитали уважительной причиной. Ведомство обратилось в суд, который разрешился в пользу смолянина.

Мужчину восстановили на работе. С работодателя взыскали заработок в размере более 760 тысяч рублей за время вынужденного прогула. Руководство предприятия привлекли к административной ответственности и назначили штраф в размере 30 тысяч рублей.

Фото: «Рабочий путь»