«Живу в Смоленске, а работаю в Москве»: о плюсах и минусах «удаленки»

Если в 1990-х смоляне стали массово уезжать в столицу работать вахтовым методом, то сейчас наметилась другая тенденция: после пандемии компании «распробовали» удаленную работу и переводят на дистант целые офисы. Теперь, чтобы жить в регионе и трудиться в Москве, совсем необязательно менять место жительства. Не скроем, у этого текста должно было быть намного больше героев, но некоторые из них отказались рассказывать о своей работе - по разным причинам. И все же мы нашли словоохотливых смолян, которые согласились ответить на вопросы о том, как они общаются с коллегами за 400 км, запускают проекты на всю страну и почему их работа, несмотря на высокую зарплату, все же имеет свои минусы.Ксения Гапеева, директор по персоналу:

- Сама я из Ершичского района. В 2009 году переехала в Смоленск, чтобы учиться на преподавателя русского языка и литературы. Чуть позже получила юридическое образование.

Начинала свой путь с мясоперерабатывающего завода - была менеджером по персоналу. После того как завод закрылся, ушла в федеральную налоговую службу, потом работала в школе учителем, но после декрета решила в образование не возвращаться.

Мне нравился опыт моих родственников и друзей, которые стали работать удаленно еще во время пандемии. И я поняла, что тоже так хочу. В Телеграме есть каналы, которые специализируются на вакансиях удаленной работы. Благодаря одному из объявлений я уже три года директор по персоналу крупной компании в Москве.

Что входит в мои обязанности? Разработка кадровой стратегии, контроль над рекрутингом, работа с разрешением конфликтов, контроль соблюдения трудового законодательства Главная задача моей профессии - забота о людях с пользой для бизнеса.

Рабочие процессы настроены так, что нет никакой необходимости в моем физическом присутствии в офисе. У нас 85 - 90% сотрудников работают в московских офисах. И лишь 10 - 15% трудятся удаленно, среди них - я.

В московский офис я приезжаю только на корпоративы - по случаю Нового года или дня рождения компании. Два раза в год - осенью и весной - езжу на профильные конференции в Москву и Санкт-Петербург.

Мое рабочее время - с 10 до 19 часов. Но я могу отлучаться от компьютера. У нас все на доверии, поэтому отпрашиваться, чтобы, например, сходить к ребенку на утренник в детский сад, не нужно.

Я вижу много плюсов в такой работе. Во-первых, я точно знаю, что в своей профессиональной жизни иду в ногу со временем - в московской компании есть доступ к новым технологиям и следование трендам, в столице раньше, чем в регионах, появляются новые инструменты. Во-вторых, карьерный рост -всего за несколько лет я хорошо «выросла» в должности. В-третьих, в Москве предлагают неплохие соцпакеты (например, в них есть компенсация затрат на фитнес, профильное обучение и «прописан» корпоративный психолог) и достойные зарплаты. Мне сложно предположить, сколько я получала бы на аналогичной должности в Смоленске, потому что в нашем городе в принципе нет таких вакансий. Скажу так, периодически смоленские работодатели присылают приглашение к сотрудничеству и предлагают зарплату в 1,5 - 2,5 раза ниже, чем у меня.

Минусы тоже есть. В столице высокая конкуренция, требования жестче, а борьба за топовые позиции серьезнее. Москва живет на другой скорости, в отличие от регионов. График может быть ненормированным: бывает, что на удаленке мой рабочий день растягивается. Плюс я зависима от компьютера, телефона и интернета в целом. И могу точно сказать, что это подходит не всем.

Анастасия Смердова, менеджер по декору частных проектов:

- Я занимаюсь ведением и реализацией проектов по застройке декораций для мероприятий - частных вечеринок, дней рождения, праздников.

В Смоленске я тоже работала в этой сфере, но потом уехала в Москву. Три года назад вернулась на родину и все это время успешно совмещаю два города. Жизнь в Смоленске гораздо приятнее и дешевле - не нужно снимать жилье. Да и какая разница, в какой квартире сидеть, если работаешь удаленно? В Москву я приезжаю на встречи с заказчиками и на реализацию проектов.

Плюсы удаленной работы: все рядом - дом, дача, близкие. После Москвы ты начинаешь ценить компактность Смоленска: у нас же 20 минут езды от одного конца города в другой. Минусы: сложно строить долгосрочные планы, когда неожиданно назначается рабочая встреча. И если ехать в столицу поездом, то в выходные не всегда можно найти «удобные» билеты.

Безусловно, проекты в Москве неплохо оплачиваются. А в Смоленске просто нет мероприятий подобного уровня.

Александр Ячевский, специалист по внешнеэкономической деятельности (менеджер по импорту и экспорту):

- После университета работал в компании ОСРАМ в Смоленске. Там я получил неплохую базу и опыт.

В 2011 году мне захотелось уехать в столицу. Устроился в компанию, продающую медицинские расходные материалы, которые производят в Индии, Китае и Европе. Там я занимаюсь импортом, экспортом, работой с таможней, переговорами с поставщиками, оплатами счетов. То есть делаю заказы на предприятия и обеспечиваю весь цикл по доставке, таможенной очистке (обязательная процедура, необходимая для легализации любых иностранных товаров. - Прим. автора) и документальной приемке товара на склад.

Около восьми лет я работал в офисе в Москве на нескольких должностях: менеджером по импорту, экспорту, заместителем начальника и начальником отдела закупок... Через некоторое время компания разделилась на две части. Я примкнул к одной из них, и в ней мне предложили работу удаленно. Теперь могу трудиться из любой точки мира. Но я выбрал родной Смоленск (улыбается). В московском офисе бываю раз или два в год,например, подписать документы, которые касаются отпуска.

В удаленном формате есть плюсы и минусы. К преимуществам можно отнести экономию времени. Несколько лет назад я жил в Подмосковье и ежедневно ездил на электричке на работу в Москву. Сейчас могу это же время потратить с пользой, например, сходить в спортзал. В работе меня не контролируют. Главное, чтобы я выполнял свои задачи. То есть днем могу отлучиться, например, полечить зубы, а вечером буду наверстывать упущенное время. Но рабочие встречи по видеосвязи проходят почти ежедневно. Большой минус - я не вижу людей. Честно говоря, мне не хватает коллектива и даже социализации, поэтому я хожу в зал или стараюсь посещать какие-то другие занятия.

Я мониторил подобные вакансии на смоленском рынке труда. Они есть. Но зарплата оставляет желать лучшего - в 2,5 раза меньше моей.

Георгий Чхапелия, индивидуальный предприниматель, занимается пассажирскими перевозками:

- Недавно Яндекс.Такси, с которым я сотрудничаю, поздравил меня с «юбилеем» - уже 10 лет я их партнер. Мне кажется, если бы столько лет занимался перевозками в Смоленске, то давно похоронил бы свою машину. Все же дороги в нашем городе оставляют желать лучшего - по крайней мере, во дворах.

Да, у меня были мысли перебраться в Смоленск и работать здесь. Последний раз я так экспериментировал в 2022 году. Но скоро от этого отказался: мой заработок за один день работы в такси был в 1,5 - 2,5 раза меньше московского. Безусловно, часть денег я трачу на съем квартиры. В Москве это недешевое удовольствие: 40 тысяч плюс коммунальные платежи. На выходные приезжаю в Смоленск к семье. Но даже при таком раскладе работать в столице намного выгоднее, чем в провинции.

Еще несколько лет назад я не согласился бы работать в Смоленске ни при каких условиях. А сейчас все изменилось: ближе к 40 годам уже хочется более спокойной жизни, без этого бешеного московского темпа. Так что если бы в Смоленске платили столько же, я бы не задумываясь окончательно здесь осел.

А что по зарплатам?

По понятным причинам наши герои не стали обнародовать свои заработки. Но нам стало любопытно, и мы решили поискать, какую зарплату предлагают в их профессиях сейчас.

Так, на сайте Авито водителям такси Яндекс в Смоленске обещают от 90 000 до 200 000 рублей. В Москве нижняя граница «зарплатного диапазона» отличается: 180 000 - 200 000 рублей.

На сервисе hh.ru размещена вакансия менеджера по импорту медицинских изделий в Москве. За такую работу обещают платить 160 000 - 250 000 рублей ежемесячно. В Смоленске подобных вакансий нет. Но, например, в нашем городе ищут менеджера по продаже упаковки, которая производится в регионе и продается в страны Ближнего Востока. Зарплата - от 100 000 рублей.

Руководитель Hr-отдела в Смоленске, обещает сервис, будет получать до 75 000 рублей в одном месте и от 100 000 рублей в другом. HR-менеджер/;рекрутер в Москве разыскивается на зарплату в 100 000 - 150 000 рублей.

Вакансия менеджера по декору для частных проектов в обоих регионах не представлена.

Фото Анны Лукиной («РП»), а также из личного архива героев публикации.