Смолянам рассказали о трудовых гарантиях для работников с детьми-инвалидами

В рамках профилактической работы по предупреждению нарушений трудового законодательства Государственная инспекция труда в Смоленской области обращает внимание работодателей и работников на особенности привлечения к работе граждан, воспитывающих детей-инвалидов.

Правовое регулирование труда данной категории работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением правительства РФ от 06.05.2023 № 714.

Сторонам трудовых отношений следует помнить, что привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направление в командировки указанных работников без их письменного согласия не допускается. Кроме того, при привлечении к указанной выше работе, они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.

Также необходимо отметить, что рассматриваемая категория работников имеет право на установление режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), а также установление режима труда и отдыха, т.ч. времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе в соответствии с пожеланиями работника, с учётом условий производства (работы) у работодателя.

Для установления удобного для работника режима работы, он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Кроме того, работники, имеющие детей-инвалидов, вправе требовать предоставления им 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц на следующих условиях:

– дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения ребёнком-инвалидом возраста 18 лет;

– родители вправе делить эти дни между собой;

– указанные выходные дни можно использовать ежемесячно или накапливать и использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года;

– предоставляемые дополнительные выходные дни подлежат оплате по среднему заработку.

Отдельно следует указать на то, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Законодателем предусмотрены также и гарантии связанные с запретом, в отдельных случаях, на расторжение трудовых договоров с рассматриваемой категорией работников. Так, работодатель не может уволить по своей инициативе:

– работника, который в одиночку воспитывает ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– работника, который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Вместе с тем, увольнение указанных работников все же возможно в случае ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае совершения им виновных действий.

Работодателям также следует обратить внимание на информацию Социального фонда России, размещённую на официальном сайте ведомства о возможности получения компенсации затрат на оплату дополнительных выходных работникам, имеющим детей-инвалидов.

Так, для возмещения расходов необходимо направить в Соцфонд:

– заявление;

– сведения из приказа о предоставлении работнику дополнительных выходных дней;

– документ, удостоверяющий личность;

– доверенность, если обращается представитель организации.

Соцфонд примет решение в течение 10 рабочих дней со дня получения документов и перечислит средства в течение двух рабочих дней после одобрения заявления.

Мария Образцова