Трудовая инспекция предупредила работодателей, чем грозит злоупотребление детским трудом

Нанять на работу школьников можно при соблюдении определённых условий

Нанять школьников на летние каникулы смоленские работодатели смогут при соблюдении ряда важных условий, об этом напоминает Государственная инспекция труда в Смоленской области.

Трудоустроить смолян до 14 лет предприниматели могут в кинотеатры, театры, цирки — для этого необходимо согласие одного из родителей (опекунов) и разрешение органов опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника подписывает его родитель (опекун).

Дети с 14 до 15 лет могут трудоустроиться с письменного согласия одного из родителей.

"Работа должна быть лёгкой, не причиняющей вреда здоровью, и не мешать учебному процессу. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часов в день (для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой), а в период каникул 4 часов в день", — уточнили в ведомстве.

Дети с 15 до 16 лет могут устроиться "на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью", которая не будет мешать учебному процессу. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часов в день (для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой), а в период каникул 5 часов в день. Подростки с 16 до 18 лет могут трудоустроиться по общим правилам трудоустройства с учетом специальных норм для несовершеннолетних: запрет на отдельные виды работ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 4 часов в день (для лиц, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой), а в период каникул 7 часов в день.

В соответствии со ст. 265, 268 ТК РФ несовершеннолетних запрещено привлекать к работе во вредных и опасных условиях труда, направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, привлекать к работе в ночное время, привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

"Работодатель может привлечь несовершеннолетних от 14 до 18 лет к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемых в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в состав студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой в следующих случаях:

обязательное письменное согласие работника, достигшего возраста 15 лет;

обязательное письменное согласие работника, не достигшего возраста 15 лет, и согласие одного из родителей (попечителя);

в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в ч. 4 ст. 63 ТК РФ с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица", — рассказали в трудовой инспекции.

Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приеме несовершеннолетнего на работу.

При трудоустройстве юных смолян работодатель должен запросить паспорт (если подросток его уже получил); свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет); согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет; согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет; СНИЛС (при наличии); документ об образовании или квалификации — если работа требует определенных компетенций: аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или справка об обучении; медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра. В соответствии со статьей 266 ТК РФ работодатель обязан направить и оплатить прохождение предварительного медосмотра при поступлении на работу, а также периодических ежегодных медосмотров до достижения работником возраста 18 лет.

Источник: О чем говорит Смоленск