Смоленские предприятия стали участниками программы «Стажировка»
Стажировка как путь к трудоустройству. Вчерашние выпускники получили возможность найти престижную работу по специальности. С каждым годом все больше предприятий и организаций области участвуют в региональной программе "Стажировка".
...Молодой специалист Евгений Осипов с детства мечтал проявить себя в строительстве. Исполнить мечту смолянину помогли в городском центре занятости. По региональной программе он попал на стажировку в строительную организацию. За два месяца молодой человек успел посетить объекты в Санкт-Петербурге и научился работать с исполнительной документацией. -
Евгений Осипов, участник региональной программы "Стажировка":
"Здесь я рад работать, потому что здесь комфортабельный офис, хороший коллектив. На будущее есть планы - возможно заочное получение высшего образования и продвижение по данной специальности". -
В компании новым сотрудником довольны и предложили ему постоянное место работы со скорым повышением. Более того - в следующем году организация вновь планирует принять участие в программе. -
Станислав Тарабукин, заместитель директора строительной организации:
"Программой в целом мы довольны. Потому что мы получили квалифицированного сотрудника, который на лету все схватывает. Ну и плюс еще, как молодой специалист, что-то новое приносит и кое-чему нас еще сам учит". -
Региональная программа "Стажировка" обоюдно выгодна. Выпускники получают рабочие места и опыт, а организации - молодых перспективных сотрудников и денежную компенсацию. -
Ирина Якишина, замначальника отдела работы с предприятиями по спецпрограммам Смоленского городского центра занятости населения:
"Программа направлена на возмещение затрат работодателю по заработной плате в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Еще половина этой суммы возмещается наставнику стажера за обучение и помощь". -
Ежегодно такую стажировку проходят около полусотни выпускников вузов и ссузов Смоленщины. Из них примерно 40%, как правило, получают постоянное место работы. Остальные получают шанс трудоустройства на других предприятиях.