Каких работников не хватает компаниям в Смоленской области

Эту тему обсудили на заседание Координационного комитета содействия занятости населения под председательством губернатора Алексея Островского.

Начальник департамента промышленности и торговли Антон Афонычев отметил, что, исходя из проектов, которые реализуются на территории области, становится понятно, какие профессии и специальности будут нужны: "Я говорю сейчас о таких предприятиях как, например, льнокомбинат в индустриальном парке «Сафоново», логистический центр в Каменке, Вяземский завод синтетических продуктов".

Алексей Островский подчеркнул, что в этот список стоит включить «Росу». Также глава региона добавил: "У нас по швеям колоссальная потребность в области. Во многих районах есть предприятия, которые готовы расширяться".

По словам Антона Афонычева, два года назад в регионе открылся Центр поддержки экспорта: "В соответствии с Указом Президента мы сейчас развиваем экспортное направление, и руководители многих предприятий говорят о том, что нет хороших специалистов по внешнеэкономической деятельности. Еще одна не менее актуальная проблема дефицит узких высококлассных специалистов, которые когда-то уехали в Москву или Санкт-Петербург. Особенно остро она стоит в приграничных с Московской областью районах Гагаринском и Вяземском. В то же время работодатели, даже крупные компании, которые готовы платить высокие зарплаты, не в состоянии обеспечить своими силами надлежащее состояние городской инфраструктуры и создать условия для организации досуга населения отсутствуют детские площадки, прогулочные зоны, кинотеатры, Дома отдыха и пр. Эти вопросы необходимо решать комплексно. Помимо этого, пристальное внимание нужно обратить на работу Служб занятости в Рославльском и Гагаринском районах, а также в городе Смоленске".

Заместитель губернатора Ростислав Ровбель обозначил следующий факт: "Тепличный комбинат «Смоленский» в Рославле, как только вы, Алексей Владимирович, подписали соглашение о сотрудничестве с руководством предприятия, в первый же месяц получил 700 заявок от желающих устроиться на работу. Поэтому, как верно отметил Антон Александрович [Афонычев], 7 тысяч вакансий на всю область это крайне малое число, которое показывает низкий уровень доверия предприятий к Службе занятости в части подбора кадров. Второй момент на наших предприятиях работает много граждан из других стран. Яркий пример новая международная литовская компания «Girteka», где из 2,5 тысяч сотрудников две тысячи иностранные граждане. Считаю, что Центр занятости по Смоленскому району должен обязательно этим вопросом заниматься, ситуация должна меняться".

Антон Афонычев добавил: "Еще один момент у нас выявлен недостаток водителей категории «Е» для работы в транспортных логистических компаниях, что также влияет на качество и количество предоставления экспорта услуг. В ходе обсуждения этого вопроса с Народным фронтом [региональное отделение Общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россию»] на площадке Торгово-промышленной палаты мы пришли к общему мнению, что в подготовке кадров должна быть заинтересована не только Служба занятости и Администрация области, но и сами предприятия".

Алексей Островский заявил: "Те владельцы и руководители промышленных и агропромышленных предприятий, которые не ориентированы на то, что им нужно работать с молодежью, со студентами профильных вузов и колледжей, давать им возможность проходить практику еще на этапе обучения, должны понимать, что такая кадровая политика контрпродуктивна и вначале приведет к стагнации, а в итоге к закрытию предприятия. Поэтому вы как профильный департамент должны их «подталкивать» к тому, чтобы как можно больше компаний региона давали возможность студентам проходить у них практику и, тем самым, знакомиться со спецификой производства. После этого уже сами предприятия будут выявлять наиболее подготовленных молодых специалистов для последующего трудоустройства".

По словам Антона Афонычева, АО «Авангард» в Сафонове готовит молодых специалистов на базе колледжа [Сафоновский филиал Смоленской академии профессионального образования], и пока студенты проходят практику на предприятии, им платят 0,5 ставки зарплаты: "Думаю, что совместно со Службой занятости нужно на примере «Авангарда» тиражировать подобную практику. Хотелось бы отметить, что достаточно неплохо работают Службы занятости в Ярцевском, Вяземском и Руднянском районах. Это те Центры, на которые стоило бы ориентироваться всем остальным, и перенимать у них положительный опыт".

Алексей Островский заключил: "Если у нас в областной Службе занятости руководство не в состоянии наладить работу должным образом и Губернатору приходится этим вопросом заниматься, значит, нужно брать самого толкового районного руководителя и, в случае его желания, предлагать переехать в Смоленск. Служебное жилье я предоставлю. Если в муниципалитетах есть специалисты, и они доказали свою эффективность, то надо поощрять таких людей и давать им возможность для карьерного роста. Поэтому, если будет такая возможность и необходимость, продумайте данный вопрос".