Смоленская инспекция труда ответила на наиболее частые вопросы о зарплате во время коронавируса
На что имеет право работодатель и что нужно знать работнику
Смоленск, 1 апреля. Государственная инспекция труда по Смоленской области опубликовала разъяснения по наиболее популярным вопросам граждан в связи с принимаемыми мерами в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции.
Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?
Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой, - зарплата в том или ином размере выплачивается.
Может ли работодатель отменить премии и процентный оклад (например, от продаж), ссылаясь на форс-мажор?
Порядок и размеры стимулирующих выплат премий, доплат должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами.
В случае перехода предприятия на дистанционную работу имеет ли право работодатель снизить зарплату?
Перевод работников на дистанционный труд это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.
Все материалы на данном сайте взяты из открытых источников или присланы посетителями сайта и предоставляются исключительно в ознакомительных целях. Права на материалы принадлежат их владельцам. Администрация сайта ответственности за содержание материала не несет. (Правообладателям)