уволена в связи с переводом на другую работу

Интересная ситуация тут сложилась. Договорились с новым работодателем о том, что на работу возьмут. Со старой работы уволили переводом. Пошли окончательно устраиваться на новую работу, а там - фиг. Пенсионное свидетельство старое не катит, надо новое получать, без него не примут. Пошли получать новое свидетельство - а там сроки в районе месяца. Позвонили на новую работу - ничем не можем помочь, без нового пенсионного никуда устроить не можем.

Вопрос 1 - имеют ли право отказать в устройстве на работу из-за отсутствия пенсионного?
Вопрос 2 - в течение какого срока должен быть совершен перевод на новое место работы, чтоб никаких негативных последствий не было для стажа (человек переживает:) ?

PS. Обе работы, ессно, бюджетные.

по поводу этого вопроса - полагаю, что работодатель сам делает пенсионные, я пришла на свою работу с пенсионным на другую фамилию, на работе у меня его забрали и позже отдали с моей теперешней фамилией! Так же полагаю что отказать по этой причине в трудоустройстве не имеют права, т.к. у бюджетных организаций сменой таких документов и выдачей занимаются отделы кадров. Могу ошибаться, но и делают их вроде в течении недели.

А вообще, мне кажется, что с такими вопросами можно обратиться в инспекцию по труду, там пояснят.

Насчет пенсионного однозначно они сами должны его менять.

Спорный вопрос. С одной стороны, в ТК прописаны документы, которые работодатель может потребовать при приёме на работу. В их число входит страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Поэтому работодатель может трактовать их предъявление обязательным. ТК запрещает отказывать в заключении трудового договора по основаниям, не связанным с деловыми качествами работников, за исключением случаев, оговорённых федеральным законодательством.
Кроме того, там же сказано: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, пригашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Поэтому, в данном случае пости наверняка - нет.

Очевидно, это означает, что в трудовой книжке должна быть запись: Уволен на основании ст. 77 п.5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю). Такая формулировка должна была возникнуть на основании письменного приглашения другого работодателя. Если это все есть - то можно твёрдо утверждать, что Трудовой кодекс нарушен. Можно пригрозить судом
Что же касается работодателя, то ему ничто не запрещает получить необходимые документы после официального приёма на работу. Только возникнет дополнительная возня с выплатами в пенсионный фонд. А кому хочется лишних хлопот? Так что это, ИМХО, заковыки клерков, которые не хотят усложнять себе жизнь и трактуют закон в свою пользу.

Кстати, формально требование закона удовлетворено. Пенсионное предъявлено при заключении трудового договора (старое)? Предъявлено! Всё! А что оно старого образца - закон об этом ничего не говорит.

Только для работников, заключающих трудовой договор впервые.

Правильно.

Непрерывный стаж уходит в прошлое (интервью с Л. Новицкой,
начальником отдела ФСС России в сфере применения
законодательства об обязательном социальном страховании)

В марте этого года Конституционный суд Российской Федерации принял важный документ. Согласно ему, с 1 января 2007 года размер пособий по временной нетрудоспособности не будет зависеть от длительности непрерывного стажа работника. Прокомментировать решение КС мы попросили Лидию Новицкую, начальника отдела ФСС России в сфере применения законодательства об обязательном социальном страховании.

- Лидия Михайловна, скажите, пожалуйста, что заставило членов Конституционного суда пересмотреть просуществовавший более 20 лет порядок расчета больничных пособий?
- Поводом для рассмотрения вопроса стало обращение в Конституционный суд частного лица с жалобой на нарушение его конституционных прав при начислении пособия по временной нетрудоспособности. Напомню, что в марте 2004 года с аналогичной жалобой в КС обратился еще один гражданин Российской Федерации. Тогда решением высшего судебного органа был признан утратившим силу один из пунктов Правил исчисления непрерывного стажа. В норме говорилось о том, что непрерывный стаж прерывается, если работник в течение года повторно без уважительных причин увольняется с работы.
Таким образом, в настоящее время количество увольнений никак не влияет на исчисление непрерывного стажа. Главное, чтобы перерыв между увольнением работника по собственному желанию и его последующим поступлением на работу не превышал трехнедельный срок.

- А теперь, возможно, и само понятие непрерывный трудовой стаж исчезнет из нашего употребления? Ведь такой стаж нужен исключительно для расчета больничных пособий?
- Да, это так. Юристы посчитали, что увязывать право на пособие по временной нетрудоспособности с длительностью непрерывного стажа работника неправильно. И это понятно. Ведь существующий сейчас порядок выплаты больничных пособий ставит в неравное положение работников, у которых заработок и длительность трудового стажа одинаковые, а продолжительность непрерывного стажа разная.

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от продол-│
│ жительности непрерывного трудового стажа │
├────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┤
│ Непрерывный трудовой стаж │Размер пособия (% от заработной платы)│
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ Менее 5 лет │ 60% │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ От 5 до 8 лет │ 80% │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ 8 и более лет │ 100% │
└────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘

Особенно уязвимы в такой ситуации сотрудники, в силу каких-то причин вынужденные часто менять работу. Например, в силу того, что работодатель не выплачивает им зарплату, или по причине ликвидации компании, или в случае банкротства организации-работодателя. Но ведь это несправедливо. Перед болезнью все люди равны. И всем в одинаковой мере нужны средства для того, чтобы справиться с недугом. На покупку лекарств, например, или на улучшенное питание. А пособие по временной нетрудоспособности как раз и предназначено для того, чтобы компенсировать такие расходы.
В связи с такой постановкой вопроса Конституционный суд признал неконституционными целый ряд нормативных актов. В определении Конституционного суда сказано, что они утрачивают силу только с 1 января 2007 года.

- А почему в документе указан такой отдаленный срок?
- Дело в том, что законодательным органам понадобится определенное время для того, чтобы принять новые правила, установить новую процедуру для назначения и выплаты пособий. Иными словами, должен быть создан хорошо работающий механизм. Это дело серьезное, в один момент его не решить.

- Ну, а если законодатель все же не успеет подготовиться к намеченной дате? Какие рекомендации по оплате больничных листов в этом случае будет давать ФСС?
- Я считаю, что так называемого правового вакуума, при котором не понятно, как выплачивать пособие нетрудоспособным лицам, удастся избежать. Ведь для этого достаточно внести изменения в ныне действующий Федеральный закон от 22 декабря 2005 года. И при этом распространить его действие на весь 2007 год.
Ну а если и возникнет в будущем какая-либо неясность в расчете пособий, решать ее мы будем опять же исходя из установок, данных Конституционным судом.

Беседу вела Т. Федорова,
юрист, ведущий эксперт журнала Кадровое дело

Устраивался осенью на работу, пенсионного у меня не было вообще (так уж получилось ). Через месяц на работе выдали.

если не ошибаюсь то по нынешнему законодательству 2 недели...

увольнение переводом подразумевает договоренность между работодателями, подтвержденное письмом от первого работодателя второму .... Второй вас обязан принять на СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ОТ первого .... Пенс.свидетельство вам выдаст новый ....